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丸アイコンblue.gif両立支援等助成金
(出生時両立支援助成金)とは?


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男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、かつ、
配偶者の出産後8週間以内に開始する育児休業を取得した男性労働者がいる場合助成されます。



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  ※1  支給回数・・・・・・1年度につき1回

  ※2  支給対象期間・・・平成33年3月31日まで







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女性活躍加速化助成金とは?

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企業が女性活躍推進法に基づき、自社の女性の活躍に関する「数値目標」、「数値目標」の達成に向けた取組内容(「取組目標」)等を盛り込んだ行動計画を策定し、行動計画に沿った取組を実施して
「取組目標」を達成した場合及び「数値目標」を達成した場合に助成されます。


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  ※中小企業以外の事業主については、従前の支給要件に加え、女性活躍推進法第9条に基づく認定を受けたこと、
   又は行動計画に定める女性の活躍の推進に関する取組を実施し、女性管理職比率が業界平均値以上となったこと
          を支給要件とします。






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