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オススメ助成金

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キャリアアップ助成金


契約・派遣社員さんやパートさんアルバイトの方への均等待遇や教育訓練による

キャリアアップを支援する会社を対象にした助成金が平成28年から増額されました。

 

事業の規模の制限もありません。

計画的な人材育成に是非、ご活用いただきたい助成金制度です!



両立支援等助成金


出生時両立支援助成金

もう直ぐ、赤ちゃんのできる男性社員様はいらっしゃいませんか?

法令で男女ともに育児休暇の取得権利は認められているものの、なかなか男性社員が
育休を取ることができないと思います・・・

そこで!誕生から8週間以内にたった5日でも育休を取得することで、

両立支援の助成金が支給されます。


介護支援取組助成金

高齢化が進み、介護を必要とする方が増加しています。

これに伴い、ご家族の介護を行う方も増えてきました。

介護に直面した方の中には、

「本当は働き続けたいが、介護のために離職せざるを得ない」

と、仕事を辞める方もみられます…。

仕事と介護の両立支援をする助成金です。




キャリア形成促進助成金(制度導入コース)


教育訓練休暇等制度

従業員に教育訓練休暇又は、教育訓練たん時間勤務制度を

自発的に取得させることができる制度を策定し、実施すると支給されます。

この制度は、労働基準法第39条の年次有給休暇とは異なり、教育訓練、

職業能力検定、又はキャリアコンサルティングを受けるために必要な休暇又は

短時間勤務制度になります。

 

セルフキャリアドッグ

セルフ・キャリアドッグ制度を策定し、従業員にジョブ・カードを活用した
キャリコンサルティングを定期的に実施すると支給される助成金です。


キャリアコンサルティング制度の導入により、個人の能力、意欲を

引き出し、人材マネジメントの質的向上を図ることができます。


職業能力評価制度

職業能力評価制度を策定し、従業員にジョブ・カードを活用した職業能力評価を計画的に実施すると支給されます。

職業能力評価制度導入により、企業は優れた人材の確保や人材育成を通じて競争力向上・生産性向上につなげることができます。

また、従業員は「職業能力評価基準」を活用することにより、自発的にキャリア形成に取り組むことで、自己実現につなげることができるようになります。










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